Home
Direct contact?

Re-integratie instrumenten:

  • Arbeidsmarktprofiel
  • Portfolio
  • Sollicitatie activiteiten
  • Sollicitatietraining
  • Opleiding-scholingsadvies

Re-integratie 2e spoor

Soms blijkt uit het arbeidsdeskundig onderzoek dat terugkeer naar de huidige functie geen optie meer is, of dat het onzeker is of dat het nog een optie wordt. In dat geval gaat re-integratie 2e spoor een rol spelen.

Onze adviseurs hebben ruime ervaring met het begeleiden van medewerkers in re-integratie 2e spoor trajecten. Zij voorzien u van een sluitende rapportage waarin op chronologische wijze alle ondernomen stappen staan beschreven.

Nuttig om te weten

Wist u dat (om sancties te voorkomen) het re-integratie 2e spoor traject moet zijn gestart binnen 6 weken nadat de re-integratie 1e spoor is afgesloten? Ook moet er een re-integratie 2e spoor traject zijn aangevangen alsop enig moment duidelijk is dat de medewerker niet meer kan terugkeren in zijn huidige functie. Dat kan trouwens al binnen een paar weken zijn bijvoorbeeld bij een kapper met kapperseczeem. Wij zijn op de hoogte van de regelgeving en gaan tevens graag met uw medewerker aan de slag.

Re-integratie 3e spoor

Na een intensief re-integratie 2e spoor traject volgt na twee jaar ziektewet de WIA-keuring. Indien de werknemer nog benutbare functionele mogelijkheden heeft, dan krijgt deze een WGA-uitkering.

 

De wetgever gaat er dan vanuit dat er nog benutbare mogelijkheden zijn. Het re-integratie 3e spoor is er op gericht om alsnog passend werk voor de werknemer te realiseren.

Als de werkgever via UWV verzekerd is, dan neemt UWV de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van de werknemer over. Als de werkgever eigen risicodrager is, blijft de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer.

Bij zowel werkgevers als bij de verzekeraars groeit gelukkig het bewustzijn om deze groep niet aan het lot over te laten. Het re-integratietraject 3e spoor biedt hen een nieuwe start op de arbeidsmarkt. Wij zetten onszelf en ons netwerk graag in om uw werknemer te begeleiden.